Изменения, связанные с трудовыми отношениями, появляются в российском законодательстве практически каждый год. Не станет исключением и год 2020. Эти нововведения полезно знать не только работодателям, но и самим работникам. Незнание либо игнорирование их может привести к серьезным негативным последствиям. Недаром говорят, что незнание закона не освобождает от ответственности. 
- С начала года вырос МРОТ. Теперь в денежном выражении он составляет 12 130 рублей. Если работник трудился полный месяц, работодатель не может назначить ему заработную плату меньше установленного уровня. Кроме того, на региональном уровне устанавливаются свои районные коэффициенты. Тот, кто отказался заключать региональное соглашение, должен платить заработную плату не ниже, той, что установили на федеральном уровне.
Работодателю дается 30 календарных дней на то, чтобы прислать мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению. Если он этого не сделал, то считается, что присоединился к нему автоматически.
- МРОТ учитывается не только при начислении заработной платы. Исходя из него, рассчитываются отпускные, командировочные, иные выплаты. В 2020 году они тоже будут увеличены. Но учет компенсационных выплат не производится. Но работодатель будет обязан поднять работнику зарплату минимум до 12 130 рублей.
- С 2020 года вводится оборот электронной трудовой книжки. Их ведением будут заниматься представители ПФР. Будет действовать новая форма ежемесячного отчета. В этом отчете отражается информация о застрахованных гражданах, которые трудятся на предприятии. Подавать отчет необходимо не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем. Запись необходимо вносить не позднее одного дня после издания приказа.
Каждый работодатель до конца 2020 года должен письменно объявить работнику о том, что в 2021 году им на руки будут выданы трудовые книжки. Записи в них больше вноситься не будут.
Данное положение будет закреплено в Трудовом кодексе. Пока прием документов в электронном виде разрешен только от работников, занятых на производстве дистанционно. Но имеется возможность самостоятельного выбора в плане введения электронного документооборота.
- Изменения коснутся и правил выдачи работникам отпускных. Теперь их будут выдавать не позднее, чем за 3 рабочих дня до отпуска. Сейчас срок отсчитывается в календарных днях. Изменятся сроки выплаты, связанные с внеплановыми отпусками.
- В 2020 году уйдет в прошлое такой документ, как СНИЛС. Вместо него будет существовать уведомление из ПФР. Его будут представлять молодые специалисты при приеме на работу. В нем содержатся все те же данные, что и в СНИЛС.
- Изменения коснутся пособий для родителей. Им будут положены выплаты на ребенка до 3 лет. Но доход на члена семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов. Сейчас пока выплачивается пособие на ребенка до возраста 1,5 лет.
- Произойдет увеличение штрафов при нарушении правил воинского учета. Сейчас, если работодатель при приеме на работу военнообязанного гражданина не сообщил об этом в военный комиссариат, ему грозит штраф до 1000 рублей. В 2020 году он возрастет до 5000 рублей.
- Увеличатся штрафы за переработку водителей. Сейчас наказанию за нарушение режима труда и отдыха получают только сами водители. Руководство ограничивается предупреждением. Теперь будут штрафовать и руководителей компаний.
- Установлены определенные нормы в плане приема на работу иностранных граждан. Самые большие показатели имеет строительная отрасль. В ней разрешено принимать на работу иностранных граждан до 80% от общего количества работников. Всех меньше – до 25%, определено для спортивной сферы.
- Изменения коснутся и норм безопасности труда. На предприятиях, относящихся к 1 и 2 категории вредности, в обязательном порядке будет устанавливаться система дистанционного контроля за соблюдением правил безопасности труда. На остальных предприятиях такие системы будут устанавливаться в добровольном порядке.
Нормы трудового законодательства не будут распространяться на самозанятых. Для таких работников определены пониженные ставки на их профессиональный доход. Будет уточнен перечень подобных профессий, которые следует относить к этой категории.
