Потеря гражданином трудоспособности бывает различных видов: существует временная, при этом есть риск пожизненной потери трудоспособности (инвалидность), или человек может иметь низкую трудоспособность при достижении определенного возраста (пенсионного). Временная нетрудоспособность возникает вследствие заболевания, травмы. Восстановиться от заболевания, последствий травмы человек не может без лекарств, специальных мероприятий, для осуществления которых требуются определенные средства. Пособие по нетрудоспособности позволяет в определенной степени компенсировать затраты граждан на восстановление здоровья.
Содержание
Документ, защищающий право работника на временную нетрудоспособность
Документ, обеспечивающий защиту права человека на временную нетрудоспособность, называется больничным листом, или листом нетрудоспособности. Выдается медицинским учреждением исходя из состояния нетрудоспособности человека. Если врач обнаружил ОРЗ легкой степени, лист нетрудоспособности выдает поликлиника. Когда заболевание гражданина требует стационарного лечения, хирургического вмешательства, документ также выдается поликлиникой с учетом выписки из стационарного медицинского учреждения.
В чём необходимость больничного листа
Документ гарантирует выплату по состоянию здоровья. Также он подтверждает факт временной нетрудоспособности работника – соответственно, работодатель не имеет права обвинить человека в нарушении трудовой дисциплины (конкретно – в прогулах).
Кто имеет право на выплаты
Право получения компенсации по временной нетрудоспособности имеют граждане, осуществляющие трудовую деятельность согласно заключенным трудовым договорам.
Лица, осуществляющие трудовую деятельность согласно заключенным гражданско-правовым договором, и ИП имеют право социальных выплат лишь тогда, когда ими погашаются соответствующие взносы в ФСС, в противном случае они не получают выплаты.
Безработные и самозанятые не имеют права на выплаты. Впрочем, на практике эти категории граждан редко обращаются за листами нетрудоспособности.
Размеры пособия
Пособие для заболевшего человека зависит от его среднего заработка. Расчет производится исходя из всех выплат работнику за последние 2 года. Также размер компенсации зависит от общего стажа работника. Если человек имеет стаж работы 8 лет и более, выплачивается полный средний заработок; 5-8 лет – 4/5 среднего заработка (или 80%); менее 5 лет – 3/5 среднего заработка (или 60%). Если же гражданин до временной нетрудоспособности успел отработать меньше одного месяца, то размер компенсации находится в пределах месячного размера МРОТ.
С 1 сентября 2021 года вступил в силу закон №151-ФЗ, гарантирующий полную выплату (100% СЗП) для родителей, имеющих детей до 8 лет, независимо от стажа их трудовой деятельности.
Для удобства восприятия можно представить эти сведения в виде таблицы:
| Стаж работы | Размер выплаты |
|---|---|
| Более 8 лет | 100% среднего заработка |
| 5 - 8 лет | 80% среднего заработка |
| 1 мес. - 5 лет | 60% среднего заработка |
| менее 1 месяца | В размере МРОТ |
| Родители с детьми до 8 лет | 100% |
Как рассчитывается средний заработок за день:
Берётся размер заработной платы, выплаченной за 2 последних года и делится на 730
В случае, если работник проработал менее 1 месяца или имел доход меньше МРОТ, то его средний дневной заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730
Лимиты выплат
Однако, существуют ограничения по максимальному размеру дневной выплаты. В 2021 году сумма составляла 2434 руб. 25 коп., а с 1 января 2022 — 2572 руб. 60 коп.
Гарантии непосредственного получения пособия
Средства для оплаты пособий при временной нетрудоспособности накапливаются в фонде социального страхования. Гражданам гарантировано получение денег даже при банкротстве работодателя и других отрицательных моментах. В самых сложных случаях (при банкротстве работодателя) человеку придется обратиться в ФСС и лишь подтвердить факт нетрудоспособности, стаж работы, средний размер зарплаты. ФСС может произвести выплату денег тремя способами:
- начислением на карту «Мир»;
- с помощью почтового перевода;
- перечислением на банковский счет гражданина.
Электронная форма с 2022
Ранее лист нетрудоспособности представлял собой заполненный врачом и заверенный печатями бланк. Выздоровевший работник передает его бухгалтерии организации-работодателя. Современные достижения в информационных технологиях позволяют оформлять электронные формы документа. Данные о больничных листах граждан содержатся в электронной базе ФСС.
С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться исключительно в электронном виде.
Большинство российских медицинских учреждений осуществляло электронное оформление документов уже в 2021. Важно, чтобы работодатель умел работать с электронными документами, тогда работнику достаточно назвать номер больничного листа.
Где проверить электронный больничный
Проверить же свой документ человек сможет через ЛК на сайте ФСС, авторизовавшись через учетную запись на государственных услугах.
1) Подтвердите переход через Госуслуги:
2) Просмотр сведений в личном кабинете на сайте ФСС
Электронная отчётность для работодателя
Для работы с электронными больничными работодатели могут использовать программы бухгалтерского учета (например такие, как 1С, ПАРУС и т.д.), операторов электронного документооборота (Такском, Контур, СБИС и т.п.). При желании для оформления ЭЛН можно воспользоваться программой от ФСС. Электронная подпись при этом может быть та же, что используется при сдаче бухгалтерской отчетности.
Оформление больничного листа за рубежом
Если граждане Российской Федерации, будучи сотрудниками российских организаций, становятся нетрудоспособными, работая за рубежом, для подтверждения факта нетрудоспособности могут возникнуть определенные сложности. Важно учитывать: больничные листы разных стран существенно отличаются формой, содержанием. Специфичны особенности иностранных языков, особенно если они недостаточно распространены на территории Российской Федерации (шведский, датский, финский).
Российскому работнику за рубежом необходимо направить медицинскому учреждению РФ официальный документ, подтверждающий нетрудоспособность, причем он должен быть подготовлен соответствующим образом в российском консульстве. В отечественном медицинском учреждении после получения документа составят лист нетрудоспособности для социальных выплат в России.
Выплаты за выходные и период простоя
Многих работников интересует начисление пособия при нетрудоспособности в выходные дни. Закон определяет: при определении компенсации учитываются и рабочие, и выходные дни.
Если в организации возникает простой, при начислении денег необходимо учитывать особенности:
- больничный начался до объявления простоя – заболевший человек получает две трети среднего заработка;
- больничный начался после объявления простоя – заболевший не получит ничего по листу, он будет получать оплату за простой, а две выплаты одновременно запрещены законом.
Учет при расчете пособия заработка с прошлого места работы и по совместительству
Если заболевший ранее чем два года назад работал на другом месте, необходимо там запросить справку о сумме зарплаты за последние два года. Обычно ее выдают человеку после увольнения, однако работник вправе запросить новую. Прежний работодатель обязан удовлетворить требования работника.
Где можно узнать, как рассчитывалось пособие
Нередко человек считает, что неправильно рассчитано пособие. Он вправе обратиться в бухгалтерию организации. В течение трех дней обязаны предоставить пояснение к расчету пособия. Такое обращение работник может сделать устно или заявлением работодателю.
Если человек подозревает, что работодатель старается его обмануть, уменьшив размеры пособия, он вправе проконтролировать расчет компенсации в ФСС, подав запрос в личном кабинете на проведение проверки того, насколько правильно рассчитано пособие. ФСС обязан удовлетворить запрос работника.
Получение выплат после увольнения
Законом предусмотрено: человек после увольнения имеет право на выплату, если стал нетрудоспособен в течение месяца со дня увольнения (больничный оплачивает бывший работодатель). Касательно размера пособия стоит отметить: бывший сотрудник вправе рассчитывать на 60% от заработка. Важно учитывать, что за выплатой денег человек должен обратиться не позднее 6 месяцев после закрытия больничного.
Больничный в период беременности и после родов
Женщинам обязательно предоставляется больничный на 30-й неделе беременности (до родов остается приблизительно 70 дней). Пособие составляет средний заработок (100 %). Исключением являются те случаи, когда общий стаж беременной женщины менее полугода – тогда размер компенсации составляет 1 МРОТ. Важно учитывать: беременная вправе отказаться от больничного, если она чувствует себя нормально, хочет продолжать работать. Тогда ей нужно знать: получение зарплаты и компенсации одновременно запрещено законом.
В случае заболевания ребенка
Если у работника заболел ребенок, он вправе получить больничный, поскольку за несовершеннолетним необходим уход. Размер компенсации в большинстве случаев рассчитывается таким же образом, как и для взрослого человека.
Важно учитывать:
- ребенок лежит в больнице – полный размер пособия выплачивается весь срок;
- ребенок лечится дома – только первые десять дней, после выплачивается половина от размера пособия.
Риск потери работы во время болезни
Закон запрещает увольнять заболевших работников. Способ решения проблемы отсутствия сотрудника зависит от подхода работодателя. Место должно быть сохранено за заболевшим человеком.
Исключение представляет ликвидация организации во время болезни. ФСС должен полностью выплатить работнику средства.
Больничный лист для нескольких рабочих мест
Российское законодательство не ограничивает право граждан на получение выплат от нескольких организаций. Человек может попросить выдать несколько документов с пометкой в каждом, для какой компании выдается документ.
Включается ли время болезни в страховой стаж для пенсии
Страховой стаж определяется теми периодами, когда за гражданина перечисляются пенсионные взносы. Во время нетрудоспособности они продолжают вноситься – время болезни входит в пенсионный стаж, но дополнительные пенсионные баллы не начисляются.
Продление отпуска на время болезни
Трудовое законодательство России указывает: больной человек в период отпуска не отдыхает, отсутствует восстановление для продолжения трудовой деятельности. Гражданин имеет право продления/переноса отпуска. Если отпуск – 28 дней, а во время него он проболел 7 дней, то вправе потребовать отгулы на это время. Для этого необходимо представить работодателю соответствующие документы, согласовать время отгулов.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время болезни
Нередко бывает: человек приходит к выводу, что болеть он будет долго, восстанавливаться – тоже долго, и ему лучше сменить место работы. Трудовое законодательство России не заставляет граждан в таких условиях в обязательном порядке отрабатывать 14 дней. Заболевший из дома может подать заявление об увольнении, а по закрытии больничного прийти за расчетом.
Изменения в 2022
Об этом уже говорилось выше, но можно ещё раз напомнить:
- С 1 января 2022 года все листки нетрудоспособности должны оформляться в электронном виде.
- С 1 сентября 2021 уже действует норма, согласно которой размер выплаты для родителей с детьми в возрасте до 8 лет составляет 100% от СДЗ, независимо от трудового стажа.
России нужны крепкие, здоровые граждане – они являются залогом постоянного всестороннего развития нашей страны. Россиянин, потерявший трудоспособность, должен иметь гарантии того, что государство не оставит его без своей поддержки.
