С 2020 года в регионах и субъектах Российской Федерации установлен новый уровень МРОТ, определяющий минимальную заработную плату на территории РФ. От величины МРОТ зависит размер многих пособий, выплачиваемых государством.
Актуальные данные: МРОТ с 1 января 2021
МРОТ в зависимости от прожиточного минимума
Схема определения уровня МРОТ в 2020 г. Министерством труда будет сохранена с 2018 г. При этом работодателями в обязательном порядке должен быть учтен прожиточный минимум, который действовал с 2018 г. Трудоспособные граждане в 2019 г. получали заработную плату, рассчитанную исходя из уровня минимального размера оплаты труда, который ранее составлял 12130 руб. Государственный бюджет не располагает средствами, позволяющими поднять уровень МРОТ.
Минимальная заработная плата сохраняется ниже, чем прожиточный минимум. Это связано с вычетом НДФЛ 13%. Некоторые граждане имеют льготы по уплате этого налога.
Правительство смогло спрогнозировать в 2020 г. не МРОТ, а минимальный уровень зарплаты, получаемой работающими россиянами в размере 10553 руб. ежемесячно. Это составляет 87% от величины прожиточного минимума.
Региональные показатели МРОТ
На уровне субъектов РФ в 2020 г. будет установлено конкретное значение минимального размера оплаты труда граждан. Социально-экономическая ситуация в каждом регионе оказывает влияние на уровень МРОТ.
Любое значение этого показателя не может быть ниже общефедерального уровня, который предусмотрен Правительством.
Показатели МРОТ указаны в региональном соглашении, за разработку которого отвечает трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения. Этот документ не действует при установке параметров оплаты труда для организаций, финансирование которых происходит из средств федерального бюджета. При расчете заработной платы они ориентируются на уровень общефедерального показателя. Все остальные организации учитывают при начислении зарплаты региональный уровень этого показателя.
Начисления, производимые индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами сотрудникам, зависят от регионального уровня МРОТ. Если их расчеты не соответствуют требованиям Трудовой инспекцией, что выявлено в ходе проверки, то ст.5.27 п.6 (КоАП РФ) предусматривает за это административную ответственность. Для ИП штраф составляет 1000 руб., а для юридических лиц — 50 тыс. руб.
Для некоторых российских регионов показатели МРОТ, действующие с 1 января 2020 г., определены заранее. Уровень оплаты труда по субъектам РФ превышает общефедеральный показатель. Он будет установлен окончательно после согласования местными властями и профсоюзами. Они будут внесены в соответствующие нормативные акты на региональном уровне.
Новый МРОТ в расчетах пособий
МРОТ, который будет увеличен с 1 января 2020 г., должен повлиять на уровень заработка. Если сотрудник организации отработал положенный месяц, то работодатель не имеет права оплачивать труд работника ниже 12130 руб. Сумма минимально возможной оплаты труда сотрудникам организации должна быть использована при начислении зарплаты с учетом регионального коэффициента.
Работодатель готовит документы, в которых закреплен порядок повышения заработка. С этой целью указывают уровень, до которого будет поднята зарплата. Вместе с тем в дополнительных документах также должны быть сделаны изменения. В них может быть упомянут оклад, штатное расписание, трудовые договора. Наиболее удобный вариант связан с изданием локального акта о специальной доплате.
Для сотрудников, получающих зарплату ниже МРОТ, определение размеров выплат пособия по нетрудоспособности будет осуществляться с учетом минимального среднедневного заработка. Например, 12130 руб. х 24 мес./730 дней=398,75 руб. Расчет производят при более низком реальном дневном заработке.
Женщинам при получении пособия, связанного с беременностью и родами, необходимо подтвердить страховой стаж больше 6 месяцев. Если он отсутствует, а зарплата ниже уровня МРОТ, то параметр минимального размера оплаты труда позволит сравнить фактический доход. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не должно быть ниже МРОТ, установленного в 2020 г. Оно может быть рассчитано по аналогии с пособием по нетрудоспособности.
